基于企業(yè)社會責(zé)任的理念，三菱重工制定了公司和職員從事企業(yè)活動時的共同行為規(guī)范——“企業(yè)社會責(zé)任行動準(zhǔn)則”。

以社長為首的企業(yè)社會責(zé)任委員會決定，三菱重工必須將企業(yè)社會責(zé)任作為經(jīng)營和管理的根本原則，根據(jù)社會的需求開展工作，致力成為獲得社會尊重和信賴的集團(tuán)。

企業(yè)社會責(zé)任行動準(zhǔn)則以制定針對職員的準(zhǔn)則為目標(biāo)、是從細(xì)節(jié)到總體進(jìn)行規(guī)劃的基本思路。它強(qiáng)化了企業(yè)與員工對保護(hù)地球環(huán)境、構(gòu)筑與社會的信賴關(guān)系以及為培養(yǎng)下一代接班人做出貢獻(xiàn)等意識的培養(yǎng)。

本行動準(zhǔn)則是在公司經(jīng)營理念主張的“通過公司活動貢獻(xiàn)于社會進(jìn)步”和企業(yè)社會責(zé)任理念融合的基礎(chǔ)上，所制定的易于理解的具體說明，并希望通過它的實施讓本公司員工時刻不忘企業(yè)社會責(zé)任。此外，為實現(xiàn)表明本公司存在價值的CI（Corporate Identity）聲明“科技創(chuàng)想人類未來”中所包含的可持續(xù)發(fā)展（可持續(xù)性），本準(zhǔn)則也是值得參考的實際行動范本。本公司和旗下眾多企業(yè)將把此準(zhǔn)則作為共同指南來滲透并執(zhí)行，并將為成為合格的企業(yè)公民而不懈努力。